Le  C.P.A.S. recherche un(e) assistant(e) social(e) (F/H/X) pour les services de la Petite enfance.

Le(la) titulaire de la fonction a pour mission, conformément aux décisions des organes
et instances du Centre en collaboration avec le(la) responsable des services des crèches et du service des accueillantes d’enfants, sous la direction du(de la) Directeur(trice) général(e), d’assurer la gestion des services en cas d’absence des responsables ainsi que la conduite des relations et des contacts à établir avec les parents et les accueillantes afin d'assurer un accueil de qualité des enfants.

Indépendamment des diverses tâches ponctuelles qui pourraient lui être confiées par les organes et instances compétents du Centre, le(la) titulaire de la fonction assume les activités suivantes, en ce compris l'ensemble du travail administratif lié à celles-ci :

• l'accueil des usagers qui souhaitent inscrire leur(s) enfant(s) dans un milieu d’accueil de la petite enfance du Centre (l'information relative au règlement d'ordre intérieur et du projet d'accueil, l'inscription des enfants, la détermination de la contribution financière, etc.) ;
• la planification de l'occupation des places d’accueil et l'établissement des listes d'attente ;
• l'administration courante des crèches et du service des accueillantes (l'encodage des jours de présence, la facturation, la révision des participations financières, la commande du matériel nécessaire, etc.) ;
• la formulation de propositions d’animations et d’évènements particuliers à mettre en place afin de mener des actions transversales visant à lutter contre la pauvreté enfantine ;
• la collaboration avec les agents des différents services dans la gestion des dossiers
  afin d’assurer la coordination des services ;
• l'information des supérieurs hiérarchiques quant aux problèmes constatés dans le cadre de l'accomplissement des activités et la formulation de propositions pour y répondre.

Au sein des services des crèches, le(la) titulaire de la fonction assume spécifiquement les activités suivantes, en ce compris l’ensemble du travail administratif lié à celles-ci ;

• la gestion de la relation aux parents en veillant à développer un climat de partenariat co-éducatif (c’est-à-dire aider le parent à promouvoir ses compétences parentales) dans le respect du projet d’accueil mais aussi en veillant au bénéfice de la triangulation des relations enfant-parent-professionnel en faveur de l’enfant ;
• la mise en place des animations et des évènements particuliers ;
• la formulation de propositions en matière de formation ;
• la participation aux réunions d'information, de coordination et d'évaluation.

Au sein du services des accueillantes, le(la) titulaire de la fonction assume spécifiquement les activités suivantes, en ce compris l’ensemble du travail administratif lié à celles-ci ;

• l’accompagnement et le soutien des accueillantes à domicile en veillant à la cohérence de leurs attitudes éducatives avec le projet d’accueil du service ;
• le suivi des enfants accueillis en veillant à leur adaptation à son nouveau milieu d’accueil ;
• la mise en place des animations et des évènements particuliers (visites, excursions, etc.) ;
• la formulation de propositions en matière de formation ;
• la participation aux réunions d'information, de coordination et d'évaluation.

• Vous êtes détenteur d’un diplôme d’assistant(e) social(e) (Les étudiant(e)s de l’année académique 2022-2023 seront recevables ; l’engagement éventuel sera conditionné à la réussite de leur année scolaire) ;
• Vous disposez des qualités suivantes : empathie, sens des responsabilités, conscience professionnelle, aptitude à la communication bienveillante ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipe ;
• Une expérience dans une fonction similaire en C.P.A.S. constitue un atout ;
• Vous êtes en possession d’un permis de conduire B (et véhicule personnel).

Le/la candidat(e) doit répondre aux conditions suivantes :

1. Etre âgé(e) de 18 ans au moins à la date de clôture des inscriptions ;
2. Etre titulaire du diplôme d’assistant(e) social(e) ;
3. Satisfaire aux conditions établies par l’ONE (certificats de bonne conduite, vie et mœurs vierges (modèle II)), bon état de santé physique et psychique ;
4. Jouir des droits civils et politiques ;
5. Bénéficier d’aides à l’emploi constitue un atout ;

Avoir introduit sa candidature dans les formes et délais fixés par l’appel aux candidat(e)s.

Personnes de contact :

• pour les crèches : Mme Françoise PEETERS (02/355 43 72 – 02/355 76 44) –
  francoise.peeters@cpas-tubize.be
• pour le service des accueillantes (SAEC) : Mme Virginie BARBIEUR (02/391 00 76) –
  virginie.barbieur@cpas-tubize.be

Sous peine de nullité, les candidatures devront parvenir, accompagnées d’une lettre de motivation,
d’un curriculum vitae, d’une copie du diplôme requis, de la carte d’identité, ainsi qu’un certificat de bonne vie et mœurs (modèle 2) :

• au C.P.A.S., à l’attention du Service d personnel, rue des Frères Taymans, 32 à 1480 Tubize
• Ou via le site internet : https://www.cpas-tubize.be/offres-demploi/

pour le 14/07/2023, date de la poste ou de l’accusé de réception faisant foi.

Le jury émettra un avis après :

l’épreuve écrite, visant à évaluer les connaissances théorique et pédagogique des candidat(e)s, portant sur les matières suivantes :

Arrêté du gouvernement de la communauté française du 02 mai 2019 fixant le régime d’autorisation et de subvention des crèches, des services d’accueil d’enfants et des (co)accueillant(e)s d’enfants indépendant(e)s ;

Circulaire explicative émanant de l'O.N.E. sur l'Arrêté du 02 mai 2019 ;

Organisation du pouvoir décisionnel au sein d’un C.P.A.S. ;

Loi du 08/07/1976 organique des C.P.A.S. ;

Le développement physique, psychologique, cognitif et social de l’enfant ;            

Santé, hygiène et alimentation de l’enfant ;

Soutien à la parentalité ;

Communication non violente et déontologique ;

Normes O.N.E. en matière de milieux d’accueil de la petite enfance.           

une épreuve informatique

l’épreuve orale ayant pour but d’évaluer les capacités et la motivation des candidat(e)s, leur esprit d’analyse et de réflexion ainsi que leur maturité.

Un contrat de remplacement.

Entrée en fonction rapide.

Régime de travail : temps plein (37h30).

Horaire de travail flexible. Prestations possibles en soirée et en fonction de l’ouverture des services.